王際文

　　在黨的二十大報(bào)告中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，并號(hào)召“在全社會(huì)弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神”。

　　“四個(gè)尊重”，充分彰顯了黨中央對(duì)于人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度重視和嚴(yán)格要求。它的核心是對(duì)人的尊重，在于調(diào)動(dòng)人的積極性。尊重勞動(dòng)就是尊重勞動(dòng)者的社會(huì)地位和價(jià)值貢獻(xiàn)；而無論知識(shí)還是創(chuàng)造，都離不開人和人的才能。所以，無論是勞動(dòng)、知識(shí)，還是人才、創(chuàng)造，人都是決定的因素。

　　黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，把尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為一項(xiàng)重大方針，將之貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活的方方面面，有力地推動(dòng)了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)實(shí)意義非常大。以工人階級(jí)隊(duì)伍發(fā)展為例，得益于對(duì)人才的重視，一大批藍(lán)領(lǐng)精英、大國工匠、勞模先進(jìn)脫穎而出；一大批出自一線職工和能工巧匠之手的創(chuàng)新創(chuàng)造成果在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。值得注意的是，在黨的二十大代表構(gòu)成中，生產(chǎn)和工作一線黨員比例達(dá)33.6%，這正是黨和國家落實(shí)“四個(gè)尊重”的一種具體體現(xiàn)。

　　“四個(gè)尊重”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的肯定。在黨的代表大會(huì)報(bào)告中鄭重宣示勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造的價(jià)值、作用和地位，是對(duì)廣大勞動(dòng)者勞動(dòng)精神的弘揚(yáng)，是對(duì)勞動(dòng)價(jià)值的贊賞。這必將鼓勵(lì)人們愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)，充分激發(fā)勞動(dòng)者的創(chuàng)造創(chuàng)新潛能，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，在成就自我的同時(shí)更好地造福于社會(huì)、造福于人民。

　　“四個(gè)尊重”有利于激發(fā)廣大勞動(dòng)者的榮譽(yù)感和自豪感。勞動(dòng)者是勞動(dòng)的主體，作為普通一線員工，如何更好地把自己融入到服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民中去呢？最基本的途徑就是在最平凡的崗位上不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，秉持特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的工人階級(jí)優(yōu)良傳統(tǒng)，踔厲奮發(fā)、篤行不怠，使工作標(biāo)準(zhǔn)更高、質(zhì)量更優(yōu)、業(yè)績更好。從而贏得社會(huì)的認(rèn)可與尊重，真正體現(xiàn)勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最幸福。

　　“四個(gè)尊重”有利于營造創(chuàng)新創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。在實(shí)現(xiàn)我黨兩個(gè)百年奮斗目標(biāo)的進(jìn)程中，勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造缺一不可。尊重勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)造，能夠進(jìn)一步把勞動(dòng)者所蘊(yùn)藏的巨大能量充分釋放出來，形成一個(gè)人人肯干事能干事干成事的良好環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。

　　“四個(gè)尊重”既是黨中央的要求，也是廣大勞動(dòng)者的期盼。如何讓“四個(gè)尊重”真正落地生根，這將是在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神過程中，需要各級(jí)黨委、政府和企事業(yè)單位認(rèn)真研究的重要課題。落到實(shí)處關(guān)鍵要各級(jí)管理者樹立“尊重”的意識(shí)，既要從內(nèi)心“尊重”、更要以行動(dòng)“尊重”，不然，“尊重”就成了一句空話；同時(shí)，要有“尊重”的具體行動(dòng)，要出臺(tái)相關(guān)的制度、措施、細(xì)則，使其具有操作性、針對(duì)性、適應(yīng)性。切忌只是書寫在“筆頭上”、張?zhí)凇皦︻^上”、停留在“口頭上”。只有真正落實(shí)了，讓廣大人民群眾感受到了，就是最有說服力的“尊重”。

作者：三公司周轉(zhuǎn)材料管理中心